総合コース
変わる世界に、新しい価値を。
今日も世界は変わりつづけている。
かつてない速さで。想像を超えて。
それでも扉を開ければ、いつの時代も変わることなく、世界中のお客様の心を彩り、歓びがどこまでも広がる。
そんな日本を代表するホテルとして、愛されつづけるために。
変化に応える、しなやかな発想を。
枠を超えていく、とぎれない情熱を。
ともに挑んでいく、ゆるぎない意志を。
これからの未来を見据えて。あなたらしく、新しく。
さあ、感動を創造する人へ。
求める人物像
これからの帝国ホテルを、積極的に切り拓く人材。
総合コースは「ホテル経営」の担い手として、運営部門である接客の最前線から企画や管理系の部門まで、横断的な職種経験を通して総合的な経営スタッフをめざすコースです。将来的には「株式会社帝国ホテル」のマネジメントを担うことを期待します。
求めているのは、これまでの伝統を受け継ぎながら、これからの帝国ホテルを積極的に切り拓く人材。お客様のニーズや時代の変化を敏感に捉え、さまざまな課題を解決するべく、周囲を巻き込み率先して取り組む姿勢が必要です。
求められる能力
アンテナ感度
自分が取り組む課題に必要な情報、視野を広げるための情報、新しい知識を習得するための情報を集められる。
問題発見・問題解決
チームとして解決すべき問題を発見する能力、そして、その問題の原因を深く考え、周囲のスタッフとともに解決に導ける。
チームワーク
目標達成に向かって周囲のスタッフから主体的な協力を引き出すとともに、役割分担して連携を強化しながら確実に成果につなげられる。
革新的チャレンジ
失敗や困難を恐れず、前例のない革新的な取り組みや施策を発信し、積極的に具体化していく。
柔軟性
従来の考え方にとらわれず、その時々の状況に応じて、適切な思考・判断のもと、柔軟かつ迅速に取り組める。
論理的思考力
複雑な物事を論理的に捉えて、矛盾や飛躍のない筋道を立てながら、よりシンプルに考えられる。
総合コースのキャリアステップ例
入社後2年間を目安に運営部門での就業をした後、10年で2～3部署の部門横断的な異動を重ねながら、「経営のプロフェッショナル」を目指していただくコースです。将来的には「株式会社帝国ホテル」のマネジメントを担うことを期待します。
選考プロセス
新卒採用の採用スケジュールは未定ではありますが、ご参考までに大まかな内容を掲載いたします。選考方法や流れについては、エントリーいただいた方にマイナビを通してご案内いたします。
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STEP01
会社説明会・各種セミナー
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STEP02
筆記試験
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STEP03
面接・英会話面接
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STEP04
内々定通知
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※選考内容は順不同
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私たちの想い
ホテルへの就職というと、「人と接することが好き」という接客業としての側面だけで捉えられがちですが、総合コースではそれに加えて「株式会社帝国ホテルの経営に関わる」という視点と意欲が求められます。近年、外資系のホテルチェーンを中心に経営部門とオペレーション部門を別会社で行う傾向にありますが、帝国ホテルでは将来経営に携わる際にも運営の経験を活かすことができるため、ホテルの仕事により深く関わることができます。
帝国ホテルのスタッフには、お客様に接する時も、裏方でサポートをする時も、自分は今、何をしなければならないか、何が求められているかを考えることができる力が必要です。また、現在のお客様がまだ気づいていない要求や、企業がおかれている社会的な課題について応えるため、短・中・長期的な戦略を立案し、実現へ向けて推進していく力も求められます。
総合コースで入社すると、概ね10年間で3部署を目安に経験していただくこととなります。
接客の最前線から管理部門まで様々な仕事に携わる中で、将来責任ある立場に就いたときのために高い視座を身に着けて欲しいと考えています。今までやったことのないことに興味をもてる人、もっと知ろうというチャレンジ精神旺盛な人なら、きっとやりがいを感じられると思います。
今まで培われてきた『帝国ホテルらしさ』をより深く追求する機会ももちろん十分にありますが、一方で総合コースとして入社される方には、現在の帝国ホテルのスタンダードを過信せず、古い慣習にとらわれずに、時代にそぐわないものは大胆に変えて新しい帝国ホテルにふさわしい新しい価値を創造していくようなアグレッシブさが求められます。皆さんの感性を磨き上げ活かすことで、私たちと一緒に新しい帝国ホテルとはいかなるものか考えていきませんか。
今後、帝国ホテル 東京は建て替えを予定しており、皆さんが活躍するステージとしての新しい帝国ホテルを作り上げていくプロセスに初めから立ち会うことができるのです。きっと得難い経験になるものと思います。
人事部長
